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绵阳润禾实验高中师资力量好不好

时间:2022-01-07 19:27:00

摘要:润禾实验高中拥有一支久经南山文化淬炼的精英型管理团队和教师团队。

       润禾实验高中拥有一支久经南山文化淬炼的精英型管理团队和教师团队。润禾与南山的教育理念一脉相承,既尊重学生的过去,又精心培育学生的现在,更科学规划学生的未来。在新高考新课改背景下,润禾设计了丰富的选课走班课程和精品套餐培养模式,为每一位学生实施精准的学业评估,为每一位学生提供最优化的课程选择,为每一位学生发挥自身优势搭建最佳的发展平台。润禾坚持“以人为本、彰显个性、着眼未来、全面发展”构建多元化的校本课程体系,创设选择性学习平台,促进学生身心健康、学业水平、综合素养全面发展。

润禾高中,润禾中学

       润禾的课程将以国家各科《课程标准》为标,进行校本化实施。2022年9月起四川省将全面实行全国新高考模式(3+1+2),学校将探索、采用“行政班+走班”相结合的教学模式。润禾将以“基础必修课程、素养提升课程、兴趣选修课程、生涯(职业)规划课程”为四大课程,以“一个核心、两个品牌、三个仪式、四个维度、五个关键、六个途径、七个学会”为德育活动整体思路全方位、全过程、全人员立体化、精细化培育每一位学生。
润禾的培养将根据每个学生的个性特点和发展潜力,以“一卡二表三分四定”(一卡指《学生成长档案卡》,二表指《学业水平调查表》、《家校共育反馈表》,三分是指分班级分学科分发展方向的精准分层教学模式,四定是指定对象、定问题、定措施、定目标的过程管理和考核方式)为途径奠基学生的终身发展。

       润禾的课堂将对标新高考要求采用最前沿的智慧课堂AI技术结合南山名师丰富的教学经验,让学生真正成为课堂的主角,充分发挥学生的主体作用,在南山名师的指导下自主巩固旧知、掌握新知、探索未知,是一种充满民主、合作、思辨、探究的新型课堂。

润禾始终认为教师是学校内涵式发展的灵魂。润禾始终坚持学校去行政化管理,打造以服务为中心的教学支撑体系,充分赋予教师在教育教学管理过程中的自主性和自主权,以学术委员会为学校最高学术机构规划学校和教师的长远发展。学校将开展新课程新教材教师全员培训,建立“师德为魂,专业为本,名师引领,团队发展”的教师梯队。
       润禾始终坚持同心同德者才能同向同行,先有优秀的教师团队才会有优秀的学校。在南山中学名优教师的加持下,润禾坚定不移的实施岗前南山跟岗培训、青蓝结对导师帮带、假期带薪集中研修、名师沙龙名优讲座等系列培训工程,助力新教师的专业深度发展;三年一轮成长进阶、省市赛课学历提升、名师建坊校本研发、优秀骨干荣誉功勋评比等专业成长计划,为优秀的青年教师搭建多元的科研平台,助力新教师脱颖而出,全面提升教师师德践行、教学实践、综合育人、自主发展的四大能力。

       润禾始终认为有情有爱人才会有始有终,每一位教师都是学校发展的命运共同体。润禾将加强教师的师德师风建设,拓展教师的人文、艺术、健康等领域的研修,打造开放式的教师研读场所,营造生动活泼、严谨自由的教研氛围,丰富教师精神文化生活,提升思想追求境界,让教师在工作中感受快乐,在生活中品位幸福,在收获中享受尊严。润禾教师将与学生同行共同成长,与学校同心共同提高,与家国同根共同创造。
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文章标题: 绵阳润禾实验高中师资力量好不好

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